엑서 터 대학의 전략

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HR에 대한 일반적인 문의는 humanresourcesexeter. ac. uk를 참조하십시오.

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일반적인 채용 관련 문의는 recruitmentadminexeter. ac. uk로하십시오.

전화 또는 팩스로 일반적인 문의.

내부 번호 : 3413.

대학 외부 : +44 (0) 1392 723413.

내부 번호 : 3414.

대학 외부에서 : +44 (0) 1392 723414.

우편 주소.

엑서 터 대학교.

여왕의 드라이브.

HR 서비스 웹 페이지.

우리 부서 내 부서를 열거하는 HR 서비스 웹 페이지를보십시오.

우리의 사람들 전략 †"예외적 일어나는.

유치, 수행, 유지.

인재 전략 2016-2021은 중간 인사 전략의 중요한 성과를 바탕으로하며, 재능 있고 다양한 인력을 유치 및 개발하여 전략 목표를 달성 할 수있게합니다.

이를 위해 지구촌 곳곳에서 탁월한 인재를 유치, 개발 및 보유하고 공동의 가치 (야망, 협력, 도전, 공동체, 영향, 엄격함)로 통일 된 하나의 그룹으로 함께 일해야합니다.

우리의 인력 전략은 상호 연결된 6 가지 주제를 종합하여 성과가 좋은 글로벌 기관으로서의 위상을 유지하고 우수한 고용주로서 대학 내외의 명성을 강화하는 데 도움이 될 것입니다.

모집 & ndash; 우리는 전 세계의 유능한 직원을 유치 및 보딩하여 다양하고 포용력있는 인력을 확보하기 위해 노력합니다. 직업 경로 & ndash; 엑서 터는 뛰어난 경력을 쌓고 지을 수있는 곳입니다. 리더십 및 개발 & ndash; 엑서 터는 사람들이 잠재력과 야망을 성취 할 수있는 장소입니다. 인정 및 보상 & ndash; 우리는 사람들과 그들의 성과에 공정한 보상을 해주는 고성능 문화를 창조합니다. 긍정적 인 근무 환경 & ndash; 엑서 터는 일하기 좋은 곳입니다. HR 서비스 & ndash; HR 서비스는 전문적이고, 미래 지향적이며, 혁신적이고, 고객 서비스에 초점을 맞추고 효율적입니다.

우리의 전략.

우리의 사명은 전통적 사고에 도전하고 기존 경계를 무시함으로써 예외적 인 일이 일어나도록하는 것입니다.

우리의 전략, 예외적 인 2016-2021의 실현은 우리가 사명을 달성하는 방향으로 나아갈 방법을 수립하고 미래의 성공을위한 기반을 글로벌 100 연구 리더로 세웁니다.

우리는 다음을 통해 우리의 사명을 성취 할 것입니다.

글로벌 도전 과제를 해결하기위한 연구 역량 구축; 국제적으로 우수한 교육 제공; 지역적으로, 국가적으로 그리고 세계적으로 영향을 미치기; 예외적 인 일을 돕기 위해 사람들을 지원하십시오. 우리의 자원을 최대한 활용하십시오.

많은 전략들이 우리의 전략을 뒷받침하고 지원합니다. 이러한 지원 전략은 세계 수준의 연구와 교육을 제공하고 국제 영향력을 확장하며 학생들을 풍부하게하는 방법을 개략적으로 설명합니다. 시설, 시설 및 인프라를 경험하고 투자하십시오.

지원 전략.

우리의 전략 2016-2021의 달성을 지원하기 위해 우리는 주권 전략으로 알려진 일련의 주요 지원 전략을 가지고 있습니다. 이러한 주권 전략은 우리의 핵심 비전을 달성하기 위해 핵심 활동을 이끌고지도합니다.

연구 및 영향 전략 2015 - 2020.

Research Excellence Framework 2014 (REF2014)에서의 Exeter의 성공을 기반으로 한 연구 및 영향 전략 (Research and Impact Strategy 2015-2020)은 연구 분야, 품질 및 영향을 연구 분야 전반에 걸쳐 향상시키는 것을 목표로합니다. 연구 환경을 향상시키고 학계를 발전 시키며 Global Vision 2050 Project 및 Global Systems Institute와 같은 새로운 사업에 투자하여 연구원이 글로벌 연구 분야에서 탁월한 기회를 창출 할 수있는 방법을 제시합니다.

교육 전략 2014 & ndash; 2020 년

Education Strategy는 학생들에게 국제적으로 탁월한 교육 경험을 제공하고 세계에서 긍정적 인 변화를 이끌어 낼 수있는 방법을 자세히 설명합니다. 우리는 연구에 영감을 얻은 학습, 고용 가능성의 개발, 학습자의 권한 부여 및 참여, 다 분야 학습을 제공함으로써이를 제공 할 것입니다.

2018 - 2022 년 글로벌 전략.

글로벌 전략의 가장 중요한 목표는 대학의 국제적 명성을 높이고 지속 가능한 글로벌 100 연구 기관이되는 것을 목표로하는 것입니다. 이 전략은 글로벌 문화를 창출하고 연구 및 교육 전반에 걸쳐 우수성을 확대하는 방법을 정의합니다. 모든 전략을 지원합니다. 우리의 전략, 주권 및 실행 전략은 모두 우리가 세계화 된 방식에 부분적으로 의존합니다.

우리의 주권 전략은 전략을 가능케하는 기반으로 뒷받침됩니다. 이러한 활성화 전략은 성공에 필수적인 역량, 규모, 조직의 탁월성, 시설, 자원 및 명성을 창출하는 데 중점을 둡니다.

우리 국민 전략 2016 - 2021 (유치, 수행, 유지)

우리 인민 전략 2016-2021은 전세계의 인재를 유치, 개발 및 유지함으로써 University를 지원하고자합니다. 이 전략은 성과가 좋은 글로벌 기관으로서의 입지를 확보하고 우수한 고용주로서 대학 내부 및 외부의 세계적 명성을 높이는 데 도움이되는 여섯 가지 주제를 설명합니다.

자본 전략 2016 - 2021.

대학의 자본 전략은 우리가 스스로 계획 한 재무 저축 목표를 충족하는 한 향후 10 년간 428.5m를 부동산, 시설 및 인프라에 투자하겠다는 약속을 설명합니다. 이 전략은이 기간에 수행 할 자본 계획을 제시하고 부동산 및 건물의 개발, IT 인프라, 장비 및 위험 및 기회에 대한 자금을 세부적으로 책정하는 부동산 전략에 의해 지원됩니다.

지역 기술 전략.

지역 기술 전략은 데본 (Devon)과 콘월 (Cornwall)의 지역 경제에서 대학이 수행하는 중요한 역할을 인정 받아 만들어졌습니다. 전략에는 지역 참여 확대, 전략적으로 중요한 분야 지원을위한 학위 도제, 지역의 졸업생 취업 기회, 학생 기업가 정신 및 지속적인 전문 개발 등이 포함됩니다.

지속 가능성.

본 대학은 환경 적 지속 가능성을 지원할 수있는 다양한 전략과 정책을 시행하고 있습니다. 우리의 환경 지속 가능성 전략, 지속 가능한 여행 계획 및 저탄소 공약 전략은 대학의 환경 목표를 개괄적으로 설명합니다.

인문 사회 전략.

인문 사회 과학 (HASS) 전략은 도전적이고 혁신적인 6 가지 학제 적 주제를 결합하여 탁월한 연구 성과를 거두고 있습니다. 그들은 대학이 세계 최고의 우수성을 입증 할 수있는 우선 순위 연구 분야입니다. 이 주제는 주요한 세계적인 과제를 다루며 주요 영국 및 국제 기금 기관의 우선 순위와 밀접하게 관련되어 있습니다.

예술 및 문화 전략.

예술 문화 전략은 현재 검토 중입니다. 이 전략의 목적은 University가 Devon과 Cornwall에서 문화의 중심지가되고 예술과 문화에 대한 국가적, 국제적 명성을 어떻게 강화할 것인가를 정의하는 것입니다. 자세한 내용은 곧 제공 될 예정입니다.

저작권 Exeter 대학. 판권 소유.

HR 서비스.

우리는 일일 지원을 제공하고 급여, 연금, 채용 캠페인 및 귀하의 고용 세부 사항에 대한 변경 사항에 관해 조언합니다. 우리는 또한 대학의 임시 직원 은행을 관리하고 임시 주장을 처리합니다.

우리의 HR 비즈니스 파트너 팀은 전문 대학 및 대학의 관리자와 함께 자원 계획 및 일상적인 HR 질문에 대한 조언을 제공합니다.

우리는 대학의 인력 전략 개발 및 제공을 담당합니다. 우리는 University Trent HR 시스템을 관리하고 우리의 HR 정책이 조정되고 최신 상태인지 확인합니다.

안전, 보건, 소방 및 평등 전문가 팀을 통해 엑서 터는 안전하고 건강한 직장이되도록 보장합니다. 우리는 직원 복지, 평등과 다양성, 건강과 안전을 돌 봅니다.

우리는 조직이 전략 목표를 달성 할 수 있도록 자체 개발을 지원합니다. 우리는 직원 학습 및 개발, 조직 설계 및 프로젝트 및 변경 관리에 대한 전문 지식을 제공합니다.